Blended Lösungen

Innovation mit Trainingseffektivität verbinden, um die Weiterentwicklung von Fähigkeiten zu beschleunigen

Ein Training wird auch als "Blended" oder multimedial bezeichnet, wenn er verschiedene Trainingsmethoden kombiniert, z.B. e-Learning, Präsenz-training, Audio, Mobile Learning, Portale oder Serious Games, um die Effektivität eines Trainingsprogramms zu erhöhen.

Tutoriell begleitete Online-Lernpfade

Online-Lernpfade kombinieren e-Learning-Module, Podcasts und e-Tutoring, um:

• Die Teilnehmer dabei zu unterstützen, sich Wissen und Kompetenzen anzueignen und in der Praxis einzusetzen
• Anforderungen aus der Praxis durch persönliche Unterstützung zu begegnen

Blended Lösungen: Präsenztraining und e-Learning

Mehr als 300 Trainings mit 26 Global Learning by Cegos® Programmen in 8 Sprachen sind erhältlich - so lernen Sie schnell bewährte Praktiken in Ihrem eigenen Tempo:

  

• e-Learning-Module vor dem Präsenztraining ermöglichen es den Teilnehmern, mehr über die Grundlagen zu erfahren und einen einheitlichen Wissensstand zu erlangen
• Die Teilnehmer können dann üben und werden bei Ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz betreut
• Präsenztrainings sollen Fachkenntnisse durch Fallbeispiele und Rollenspiele vertiefen
• Rufen Sie die Details zu den Global Learning by Cegos® Programmen auf

Serious Games*

Das einzige Serious Game für Vertriebsmitarbeiter, das sowohl Rollenspiele als auch professionelles Coaching beinhaltet:

• Sofort einsetzbar oder adaptierbar an Ihre Anforderungen und Ihr Budget
• Für jeden zugänglich, ganz gleich, welchen Alters. Die virtuelle, aber realistische Lernumgebung ist besonders funktionsgerecht, unterhaltsam und absolut fesselnd
• Innovative Simulationen mit ansteigenden Schwierigkeitsstufen anhand des Spielerprofils

*Serious Games: Berufsbezogene Lernspiele für Geschäftsleute.

Wissensportal: Lernen 2.0

Eine maßgeschneiderte Trainingslösung, die Funktionalitäten des Web 2.0 wie Communities und soziale Netzwerke nutzt, um:

• Bewährte Praktiken im Unternehmen zu kommunizieren und zu standardisieren
• Fachkenntnisse und Wissen der Kollegen zu vergleichen
• Ein Netzwerk aufzubauen, um die Effektivität des Einzelnen und der Gruppe anzutreiben